占用员工休息时间安排工作是否违法？

更新时间：2025-07-19 09:36:04

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占用员工休息时间安排工作违法。依据《劳动法》，员工休息时间受保护，强制安排工作属加班，应支付加班工资。长期占用休息时间，会影响员工健康，降低工作效率，甚至导致员工流失。

2025-07-19 09:04:46

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常见处理方式为支付加班工资或安排调休。选择时应考虑员工意愿、工作性质及公司规定，确保合法合规，维护员工权益。

2025-07-19 09:35:45

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占用休息时间工作违法。处理方式：1.沟通协商，尽量避免；2.如需加班，按《劳动法》支付加班费；3.或与员工协商调休，确保员工权益。具体操作需根据公司情况和员工需求灵活调整。

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