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女工勤转聘管理岗位在事业单位，其退休年龄如何界定？
更新时间：2025-07-19 10:08:03
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女工勤转聘管理岗位在事业单位，其退休年龄如何界定？
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女工勤转聘管理岗位退休年龄依身份界定。依据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，女工退休年龄根据是否认定为干部而定，未认定按工人对待，50岁退休。未及时明确身份，可能导致退休权益受损。
2025-07-19 09:37:02
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女工勤转聘退休按身份定。操作如下：首先，由组织、人事部门按干部管理权限认定身份；其次，若认定为干部，则55岁退休；若未认定，则50岁退休。最后，确保及时完成身份认定，避免退休权益受影响。
2025-07-19 10:07:45
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女工勤转聘管理岗位退休年龄处理需按干部管理权限认定。如已转为干部，按55岁退休处理；未转仍按工人50岁退休。选择处理方式需依据人事部门的具体认
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2025-07-19 10:08:03
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