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入职签合同时单位要求同时签一份解除合同通知书,合同到期单位不续签,能拿到补偿吗到补偿吗?
更新时间:2025-07-19 15:02:00
问题描述:
入职签合同时单位要求同时签一份解除合同通知书,合同到期单位不续签,能拿到补偿吗?
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合同到期单位不续签,员工一般能拿到补偿。根据《劳动合同法》,单位不续签需经济补偿,若降低劳动条件导致员工不续签,也需补偿。不及时处理可能导致员工权益受损,引发劳动争议。
2025-07-19 15:00:02
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合同到期单位不续签可获补偿。具体操作:1. 若单位提出不续签,应要求单位按法律规定支付经济补偿金;2. 若单位降低劳动条件导致不续签,同样可要求补偿;3. 协商不成,可申请劳动仲裁,依据《劳动合同法》维护自身权益。
2025-07-19 15:00:10
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合同到期不续签,处理方式有续签、不续签并补偿、或协商解决。选择时应考虑单位是否维持或提高劳动条件,以及员工个人意愿,依法作出决定。
2025-07-19 15:02:00
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合同到期单位不再续签我能有补偿吗
劳动合同纠纷
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签的劳务合同,单位要解除合同,能要到赔偿吗?
您好,劳务合同解除是否有赔偿,主要看合同是否约定了违约或解除赔偿条款;无约定的,一般无法强制要求赔偿;建议先查看合同条款,有争议可收集证据协商或诉讼。
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合同到期不续签,处理方式有协商、申请仲裁等。建议先与用人单位沟通协商,无法达成一致时,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,以维护自身合法权益。
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关于劳动合同到期不续签的赔偿问题,实际情况较为复杂。简单来说,如果是因为用人单位决策不续签或者提供的条件不如之前导致员工不续签,单位需要支付相应的经济补偿;而如
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