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非法定理由辞退员工
更新时间:2025-07-19 15:14:18
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非法定理由辞退员工
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在非法辞退员工的情况下,员工可以依据《中华人民
共和
国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,主张多项赔偿或权益。首先,员工有权要求恢复劳动关系,若劳动关系无法恢复,则可主张经济赔偿金,这通常基于员工的工资、工作年限等因素计算。此外,若因非法辞退导致员工失业期间遭受的其他损失,如社会保险待遇损失等,员工也有权要求赔偿。这些权益的维护,需要先经过劳动仲裁程序。
2025-07-19 14:32:07
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若员工被非法辞退,应首先收集证据,如劳动合同、辞退通知等,以证明劳动关系及辞退事实。接着,根据具体情况,员工可选择向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求恢复劳动关系或经济赔偿。在劳动仲裁过程中,员工应积极参与调解,若调解不成,则等待仲裁裁决。若对裁决不服,还可依法向人民法院提起诉讼。
2025-07-19 15:13:50
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从法律角度,非法辞退员工是指用人单位未按照法定程序或法定理由解除与劳动者的劳动合同。这包括但不限于未提前通知、未支付经济补偿金、未遵守劳动法等规定的辞退程序,或因非法定理由(如性别、年龄、种族歧视等)而辞退员工。这些行为均构成非法辞退,员工有权依法维护自身权益。
2025-07-19 15:14:18
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