九级工伤赔偿计算，误工270天

更新时间：2025-07-19 19:16:04

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九级工伤赔偿计算，误工270天，护理120天，营养90天。

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您可能想进一步了解九级工伤赔偿中停工留薪期工资的具体计算方法。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，您的停工留薪期工资应按照受伤前的原工资水平来计算，由单位按月支付。对于您误工270天的情况，单位应支付相应天数的原工资作为停工留薪期工资。

2025-07-19 18:56:11

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从法律角度，九级工伤赔偿的计算依据主要包括《工伤保险条例》的相关规定。具体涉及停工留薪期的工资计算（第三十三条）、医疗费等费用的报销标准（第三十条）等。此外，还需参考统筹地区人民政府制定的具体赔偿标准来确定各项费用的具体数额。

2025-07-19 19:15:41

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除了停工留薪期工资，九级工伤赔偿还包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等费用。处理这些费用时，应根据实际情况进行：医疗费需凭医疗发票报销；住院伙食补助费、交通费、食宿费需凭相关票据或按当地标准计算；康复治疗费和辅助器具费需经劳动能力鉴定委员会确认后，按实际发生费用报销。

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