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2025年2月23日，公司停工放假至2025年6月27日通知裁员，7月27日解除劳动关系的赔偿金是如何计算的？
更新时间：2025-07-19 20:44:02
问题描述：
2025年2月23日，公司停工放假至2025年6月27日通知裁员，7月27日解除劳动关系的赔偿金是如何计算的？
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赔偿金按工作年限计算，每满一年一个月工资。依据《劳动合同法》，未及时支付可能面临法律纠纷及赔偿。分析说明：根据《劳动合同法》规定，赔偿金计算与劳动者工作年限挂钩，未及时妥善处理可能导致公司面临法律诉讼及额外经济负担。
2025-07-19 20:18:19
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按法规算赔偿。具体操作：1.确定劳动者工作年限，满一年按一个月工资算，不满按规定折算。2.计算月工资，以合同解除前十二个月平均工资为准。3.及时支付赔偿金，避免法律纠纷。4.保留相关记录，以备后续可能的法律审查。
2025-07-19 20:43:46
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常见处理方式为按法规计算赔偿金并支付。选择时需确保计算准确，避免法律纠纷。如何选择：依据劳动者工作年限和月工资标准准确计算，及时支付，确保合法合规，维护公司声誉。
2025-07-19 20:44:02
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