未签劳动合同员工告公司怎么办

更新时间:2025-07-19 22:08:30
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未签劳动合同员工告公司怎么办
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    未签劳动合同员工可告公司。依据《中华人民共和国民法典》,劳动者有权要求签劳动合同,公司未签则员工可申请劳动仲裁,要求支付拖欠工资、经济补偿等。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼及赔偿。
    2025-07-19 21:36:56
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    员工未签劳动合同告公司,常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。若证据确凿,首选劳动仲裁,快速有效;若仲裁结果不满,可进一步提起诉讼。
    2025-07-19 22:08:13
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    未签劳动合同员工告公司,应对如下:1. 收集证据:如工资条、工作证等,证明劳动关系。2. 申请劳动仲裁:向当地劳动仲裁委员会提交申请,要求赔偿。3. 考虑诉讼:若仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼,维护权益。
    2025-07-19 22:08:30
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