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合同规定不支付前三天工资是否合乎法律？
更新时间：2025-07-20 10:14:03
问题描述：
工作不满一个月，合同规定不支付前三天工资是否合乎法律？
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不合法。工作不满一个月也应支付工资，依据《劳动法》规定，不支付违法。前三天工资不支付可能违反《劳动法》，导致劳动者权益受损，用人单位面临法律风险。
2025-07-20 09:34:35
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先与用人单位协商支付工资，协商不成时可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。选择处理方式时，需考虑效率和法律效力。
2025-07-20 10:13:46
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应处理方式：1.协商：与用人单位沟通，要求支付前三天工资。2.劳动仲裁：若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁。3.法律诉讼：仲裁不满，可提起法律诉讼，依据《劳动法》等法律，要求支付工资及赔偿。
2025-07-20 10:14:03
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