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想问一下在职期间三个月没有签劳动合同被辞退可以申请仲裁补偿吗
更新时间:2025-07-20 11:12:00
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想问一下在职期间三个月没有签劳动合同被辞退可以申请仲裁补偿吗
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可以申请仲裁补偿。未签劳动合同被辞退,根据《劳动合同法》可申请仲裁,要求双倍工资补偿,最多11个月。若不及时处理,可能面临无法获得应有补偿的风险。
2025-07-20 11:09:55
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可申请仲裁。具体操作:1.收集工作证据;2.与用人单位协商;3.协商无果,向劳动仲裁委员会提起仲裁申请;4.按要求提供证据材料,等待裁决。
2025-07-20 11:10:06
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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商解决。建议先与用人单位沟通协商,若无果则向劳动仲裁委员会提起仲裁,以确保权益得到保障。
2025-07-20 11:12:00
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入职三个月没有签合同是否可以申请仲裁
劳动合同纠纷
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请问我干了1年零4个月的工作被辞退没签劳动合同能申请劳动仲裁
可申请劳动仲裁。操作如下:1. 收集证据,如工资条、工作记录等;2. 尝试与公司协商,若不成则准备仲裁材料;3. 向劳动仲裁委员会提交申请,等待受理和裁决。
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工作3个月没签合同被辞退需要劳动仲裁吗
没签合同辞退
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入职七天没签劳动合同被无故辞退可以申请补偿吗?
可以根据自己情况分析事情经过判断
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根据你的情况,可以进行劳动仲裁。首先,即使作为学徒工,只要存在实际用工行为,就与用人单位建立了劳动关系,未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立。其次,根据《劳动
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入职三个月没有签合同可不可以申请仲裁
其它
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我想问问我在上班拖欠工资没有签劳务合同和节假日没三倍工资可以申请仲裁吗
您好:上班时被拖欠工资、没有签劳务合同且节假日没三倍工资,是可以申请仲裁的
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我想咨询一下没有签订劳动合同然后一直拖欠工资可以去申请劳动仲
针对公司未签劳动合同并拖欠工资的情况,您可以先收集相关证据,例如工资单、工时记录等。然后,您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁,阐述公司违反劳动法的事实,并要求支付拖
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试用期劳动合同刚签上班一天就被辞退可以申请赔偿吗
在试用期第一天被辞退也有权申请赔偿。具体操作步骤包括:首先,收集相关证据,如工资单等;其次,尝试与用人单位协商达成赔偿协议;如协商无果,可进一步向劳动仲裁机构申
全部3个答案 >
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试用期没到一个月,也没签劳动合同可以申请赔偿吗
常见的处理方式有两种:一是与用人单位协商,要求签订劳动合同并支付应得的赔偿;二是向劳动仲裁机构或法院申请赔偿。选择哪种方式取决于与用人单位的沟通结果和你的具体诉
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毕业实习期间签了三方协议,未签订劳务合同,被辞退可以申请劳动仲裁吗
这种情况可以申请劳动仲裁的
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没有签订劳动合同辞职,会得到哪些补偿呢?
没签合同辞退
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未签订劳动合同被公司辞退有哪些补偿
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上了15天没有签劳动合同离职后可以申请劳动仲裁吗
可以。员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的,需要在法定的劳动仲裁时间内提出。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形
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没有签合同没有保险离职后是否可以要求补偿
社会保险
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工作一个月零三天没签劳动合同没交社保今天被口头无故辞退可以申
劳动仲裁可以申请的赔偿有: 1、拖欠的工资和提成; 2、如果是用人单位提出协商解除的劳动关系,还应支付你经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 申请流程:发生劳
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