在不知情的情况下被扣绩效，我应该如何处理？

更新时间：2025-07-20 12:18:05

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首先，您应了解扣绩效的合法性。若用人单位无故扣绩效，可能违法。法律依据为《中华人民共和国劳动法》，扣绩效需基于合法合理的规章制度，否则即为违法。不及时处理可能导致您的合法权益受损。其次，根据《中华人民共和国劳动法》，若用人单位制定的工作制度规定员工有过错可扣绩效，且您确实存在过错，那么扣绩效合法。但若任务完成却未按绩效规定发放绩效工资，即构成违法扣工资。您应收集绩效工资发放证据，以维护自身权益。

2025-07-20 11:37:49

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常见的处理方式包括与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁。首先，尝试与用人单位沟通，了解扣绩效的具体原因。若无果，可向当地劳动监察部门投诉。若仍无法解决，建议提起劳动仲裁，法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。选择处理方式时，应考虑效率与效果，优先尝试沟通，无果后再考虑法律途径。

2025-07-20 12:17:54

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处理方式如下：1.与用人单位沟通，询问扣绩效的具体原因，并要求提供扣绩效的合法依据。2.若沟通无果，收集相关证据，如工资条、绩效制度等，向当地劳动监察部门投诉。3.若投诉后问题仍未解决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，准备相关材料，提起劳动仲裁。

2025-07-20 12:18:05

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