公司劳动合同要求提前90日辞职，是否合法？

更新时间：2025-07-20 12:30:12

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不合法。公司劳动合同要求提前90日辞职超出了法定提前通知期限。《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。超出此期限的要求，可能侵犯了劳动者的合法权益。若公司坚持此条款，劳动者可能面临无法及时辞职的风险，甚至可能引发劳动争议。

2025-07-20 12:23:52

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常见的处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。首先，可与公司协商修改劳动合同中的不合理条款。协商不成时，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认该条款无效。若劳动仲裁无法满足诉求，还可进一步向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

2025-07-20 12:29:53

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不合法。具体操作如下：首先，与公司沟通，指出劳动合同中提前90日辞职的条款违反了《劳动合同法》的相关规定；若公司不同意修改，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，准备相关证据材料，如劳动合同文本等；劳动仲裁委员会将对此进行裁决，若裁决结果不利于劳动者，还可考虑向法院提起劳动争议诉讼，通过法律途径维护自己的辞职权利。

2025-07-20 12:30:12

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