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50岁女职工社保未缴满15年被公司辞退，该如何应对？
更新时间：2025-07-20 13:16:02
问题描述：
50岁女职工社保未缴满15年被公司辞退，该如何应对？
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50岁女职工社保未缴满被辞，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，单位未缴社保，员工可解除合同并获补偿，按工作年限每满一年支付一月工资。未及时缴纳社保，劳动者可随时辞职。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的经济补偿和社保待遇。
2025-07-20 12:47:58
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可要求补偿。具体操作：1.收集证据，如工资条、社保缴纳记录等；2.尝试与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
2025-07-20 13:15:55
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常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，若仲裁结果不满，再提起诉讼。选择方式时需考虑效率、成本及自身实际情况。
2025-07-20 13:16:02
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