对于4年10个月的工龄，劳动法如何计算补偿月数？

更新时间：2025-07-20 14:42:03

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工龄4年10个月，补偿月数按5年算。依据《劳动法》，工龄满1年算1年，超6个月也按1年算。未及时正确处理，可能影响员工权益，导致法律纠纷。

2025-07-20 14:07:11

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常见处理方式是按工龄实际年数加剩余月数是否超6个月判定。超6个月按5年算，未超则按4年半算，具体依据《劳动法》规定选择。

2025-07-20 14:41:45

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按《劳动法》算。操作：工龄满4年，剩10个月，超6个月按5年算补偿；未超6个月，则按4.5年算。具体需根据实际情况判定。

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