员工弄坏工作设备，赔偿责任是怎样的？

更新时间：2025-07-20 14:44:02

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员工弄坏工作设备需视情况赔偿。依据《工资支付暂行规定》，赔偿需考虑个人操作失误及损坏程度，非个人原因无需赔偿。若违规处罚超工资20%，则违法。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益和公司声誉。

2025-07-20 14:03:55

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员工弄坏设备，处理方式需依情况定。操作失误应赔偿，非个人原因则免赔。赔偿需协商，避免违规处罚。选择处理方式时，应确保合法合规，维护双方权益。

2025-07-20 14:43:55

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员工损坏设备需赔偿。具体操作：1.确认损坏原因，个人失误则协商赔偿；2.赔偿金额应合理，考虑设备价值及损坏程度；3.若非个人原因，无需赔偿，但需证明；4.处罚需合法，不得超工资20%，否则可维权。

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