公司辞退高血压员工的赔偿标准

更新时间：2025-07-20 14:56:44

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公司辞退高血压员工的赔偿标准

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公司辞退高血压员工需依法赔偿。依据《劳动合同法》，员工患高血压医疗期满后，若不能从事另行安排的工作，单位可解除劳动合同，但必须支付经济补偿金。未依法支付，将面临法律诉讼和赔偿风险，严重影响公司声誉和财务状况。

2025-07-20 14:31:56

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处理辞退高血压员工，常见方式为协商经济补偿或诉讼。建议先与员工协商，依据《劳动合同法》规定支付经济补偿金；若协商不成，员工可能提起诉讼，公司需应诉并依法赔偿。选择方式时，应综合考虑法律风险和成本效益。

2025-07-20 14:56:39

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公司辞退高血压员工赔偿需分情况：1. 若员工医疗期满且不能从事另行安排工作，应依法支付经济补偿金；2. 若未支付或协商不成，员工可提起诉讼，公司需按判决赔偿；3. 特殊情况如员工病情严重影响工作等，公司需证明已采取合理措施，否则仍可能承担赔偿责任。

2025-07-20 14:56:44

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