某某让我待岗，有哪些应对措施？

更新时间：2025-07-20 15:16:03

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外包公司让待岗，需判断其合法性。依据《劳动法》，停工停产待岗需发工资，否则违法；正常经营待岗直接违法。不及时处理可能导致权益受损，如欠薪、无补偿解雇。

2025-07-20 14:46:07

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外包公司让待岗，应对如下：1.若公司停工停产，要求按规支付工资；2.若公司正常经营，直接申请劳动仲裁，要求解除合同并支付补偿；3.无论何种情况，保留证据，如工资单、待岗通知等，以备维权之需；4.咨询专业律师，确保权益得到充分保护。

2025-07-20 15:15:35

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应对待岗，可要求发工资或申请劳动仲裁。停工停产时要求支付工资；正常经营时则直接申请劳动仲裁，要求补偿。选择依据公司实际经营状况及自身权益考量。

2025-07-20 15:16:03

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