第一年劳动合同已签，是否影响双倍工资申请？

更新时间：2025-07-20 21:40:06

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第一年劳动合同已签，第二年没签是否影响双倍工资申请？

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第一年已签，第二年未签不影响双倍工资申请的前11个月。依据《劳动合同法》第八十二条，用工满一个月未签合同需付双倍工资，最多11个月。不及时处理，将损失应有的工资权益。

2025-07-20 21:03:58

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未续签劳动合同可申请双倍工资。具体操作：1.若仍在职，先与雇主沟通补签，同时保留证据，如不同意则申请劳动仲裁；2.若已离职，收集工作证明、薪资记录等证据，直接申请劳动仲裁，要求支付双倍工资；3.无论在职与否，都需确保证据充分，包括但不限于合同、工资单、工作记录等。

2025-07-20 21:40:02

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未签劳动合同，可申请双倍工资或要求补签合同。选择方式需根据具体情况，如想继续工作可要求补签并追偿双倍工资；若不想继续，则直接申请双倍工资赔偿。

2025-07-20 21:40:06

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