如何处理未被告知就被扣绩效的情况？

更新时间：2025-07-20 22:56:03

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未被告知扣绩效，应首先核实扣减原因。若无法律依据或合同规定，扣绩效属违法。《劳动合同法》规定，用人单位应依法支付劳动报酬，无故扣减违法，可能影响员工权益及信任。

2025-07-20 22:34:54

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扣绩效需依法处理。操作如下：1.与HR或上级沟通，了解扣绩效原因，要求提供扣减依据；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、绩效制度等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求恢复绩效并赔偿损失。

2025-07-20 22:55:50

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处理扣绩效问题，常见方式有与用人单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先尝试与用人单位沟通解决，若无法达成一致，可根据具体情况选择合适的法律途径维护自身权益。

2025-07-20 22:56:03

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