暑假工被拒绝离职该如何处理？

更新时间：2025-07-20 23:04:03

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暑假工有权离职，单位不批可投诉。依据《劳动合同法》，员工有权提出辞职，单位应依法处理。若不批且造成员工损失，员工可申请劳动仲裁维权，避免权益受损。

2025-07-20 22:28:37

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暑假工离职不批，常见处理方式有投诉劳动部门或司法解决、提交书面辞职信。选择时应考虑效率与合法性，优先尝试书面辞职并保留证据，无效时再寻求法律途径。

2025-07-20 23:03:49

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暑假工离职遭拒，这样做：1.提交书面辞职信，明确离职日期，保留副本作为证据。2.如单位不批，向当地劳动部门投诉，说明情况并提供证据。3.若投诉无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

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