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不服从管理开除员工怎么赔偿
更新时间：2025-07-21 03:03:26
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不服从管理开除员工怎么赔偿
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不服管理被开除，赔偿需视情况。若公司违规辞退，应支付二倍经济补偿金，依据《劳动合同法》第八十七条。不及时处理，员工可能面临权益受损，无法获得应有赔偿。
2025-07-21 02:28:07
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不服管理开除赔偿，处理方式多样。可与公司协商，或申请劳动仲裁。选择时，应考量实际情况，如公司态度、赔偿意愿等，以决定最佳途径。
2025-07-21 03:03:23
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不服管理被开除，赔偿处理如下：1. 若公司违规，先尝试协商，要求二倍经济补偿；2. 协商无果，准备证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 仲裁过程中，详细阐述公司违规行为，依据《劳动合同法》争取权益；4. 若仲裁不满，可考虑进一步法律途径，确保获得应有赔偿。
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