精神病员工的认定标准是什么？

更新时间：2025-07-21 08:44:00

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精神病员工的认定需综合考量。依据《劳动法》及《精神卫生法》，认定需基于医学诊断及工作影响评估。未及时妥善处理，可能导致法律纠纷及员工权益受损。

2025-07-21 08:41:44

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精神病员工处理需谨慎。操作如下：1. 首先进行医学鉴定，明确病情；2. 根据单位规定及《劳动法》，决定是辞退、调整岗位还是办理退休；3. 确保决策过程透明，与员工及家属沟通，避免纠纷。

2025-07-21 08:42:00

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处理精神病员工，方式有辞退、保留、退休等。选择时，应考虑单位性质、员工病情及工作表现，确保合法合规且人性化。

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