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未签订劳动合同，是否合法？
更新时间：2025-07-21 09:16:02
问题描述：
未签订劳动合同，辞职时未提前通知要被扣一个月工资，请问这种做法是否合法？
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不合法。辞职未提前通知扣工资违反《劳动法》。根据《劳动法》，员工辞职有权提前通知，单位不得无故扣工资。若扣工资，员工可申请劳动仲裁。不及时处理，可能导致劳动关系恶化，员工权益受损。
2025-07-21 08:52:36
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不合法。具体操作：1.与公司沟通，要求退还工资；2.若公司拒绝，收集证据如工资条、聊天记录等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，附上证据；4.等待裁决，根据结果采取进一步行动。
2025-07-21 09:15:39
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常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。首先尝试与公司协商，要求退还扣除的工资；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，根据《劳动法》维护自己权益。选择方式时，应考虑效率和成本，劳动仲裁虽耗时但具有法律效力。
2025-07-21 09:16:02
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未签劳动合同，是否合法？
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