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员工因请假超两天被罚200元,是否合法?
更新时间:2025-07-21 13:20:07
问题描述:
员工因请假超两天被罚200元,这种罚款行为是否合法?
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请假超两天被罚200元不合法。依据《劳动法》等规定,公司无权对员工进行罚款,罚款权仅由行政机关、司法机关等行使。不及时处理可能导致员工权益受损,影响公司与员工关系。
2025-07-21 12:48:53
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罚款不合法。处理方式:1.与用人单位沟通,要求撤销罚款;2.若沟通无果,向劳动局投诉,提供罚款证据;3.或申请劳动仲裁,由仲裁委裁决罚款是否合法。
2025-07-21 13:19:44
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处理此类问题常见方式为投诉或仲裁。若认为罚款不合法,可选择向劳动局投诉或向劳动仲裁委申请仲裁,根据具体情况选择最适合的维权途径。
2025-07-21 13:20:07
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工会如何维护职工合法权益?
工会保障
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员工请假一天扣两天工资是否合法
可申请劳动仲裁或协商。如遇此类情况,建议先与雇主沟通协商;若协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身合法权益。
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加入工会的条件
工会
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关于员工请假超两天被罚款200元,是否允许?
罚款不合法。应对方式:1.与公司沟通,要求解释罚款原因并撤销;2.若沟通无果,收集罚款证据;3.向劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁;4.若胜诉,要求公司补还工资
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请假超过两天扣150%工资,是否合法?
常见处理方式为协商或投诉。可先与用人单位沟通协商;若协商无果,可向劳动监察部门投诉,以维护自身合法权益。
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公司因我请一天假扣200工资,是否合法?
公司扣工资需按法律来,处理方式有协商、投诉、仲裁。面对扣工资,可先与公司协商;协商无果可向劳动监察部门投诉;仍无法解决可申请劳动仲裁,以法律手段维护自身权益。
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工厂工作一天被罚200元,是否合法?
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员工请假超两天罚款200元,请问合法吗
一般来说不合法。罚款应基于合法的规章制度且不能随意设定。可先与单位协商,若不行可向劳动监察部门投诉。
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员工合法权益怎样维护
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