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下个月旷工,是否会减少?
更新时间:2025-07-21 20:28:03
问题描述:
下个月旷工,这个月工资是否会减少?
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下个月旷工,这个月工资不会减少。依据《工资支付暂行规定》,工资按实际出勤天数计算,本月工资不受下月旷工影响。若公司违规扣减,可申请劳动仲裁。严重情况下,公司可能面临法律处罚,影响企业信誉。
2025-07-21 20:17:49
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旷工不影响本月工资。具体操作:1.确认本月出勤天数和应得工资;2.如公司因下月旷工扣减本月工资,与公司沟通并要求合理解释;3.沟通无果,收集证据,向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益。
2025-07-21 20:27:54
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旷工影响工资需按出勤天数计算。处理方式包括与公司沟通、申请劳动仲裁。建议先与公司沟通解决,若无法达成一致,再申请劳动仲裁以维护合法权益。
2025-07-21 20:28:03
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因旷工而离职,是否会扣除上个月的工资?
处理方式有支付工资或要求赔偿。单位应按劳支付工资,若旷工造成损失,则依据法律规定要求职工赔偿,而非直接扣工资。
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上个月工资在旷工的情况下是否会被扣发?
旷工处理视情况。具体操作:1.偶然旷工,按事假处理,当天无工资;2.频繁旷工,依据《劳动合同》扣除部分工资,但需不超月工资的20%;3.严重旷工,如连续超15天
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上月能否扣除这个月的旷工罚款?
处理旷工常见方式为不支付旷工日工资或按公司规定处理。选择处理方式时,应根据公司规章制度及《劳动法》规定,确保合法合规。多次旷工可考虑解除劳动合同。
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是否可以在上个月扣除本月的旷工罚款?
具体操作:1.沟通阶段:首先与公司人力资源部门沟通,了解旷工罚款的具体依据、标准及流程,要求公司提供相关规章制度。若公司无法提供或规定不合理,可提出异议并要求调
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我本月旷离,上个月的绩效会不会减少?
处理方式:从法律角度,处理此问题的方式主要有两种:一是查阅公司规章制度和劳动合同,明确旷工对绩效的具体影响;二是与公司人力资源部门沟通,了解绩效减少的具体原因和
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上个月工资是否因旷工而不发?
处理旷工导致工资问题,可协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位沟通协商;若协商无果,可向劳动监察部门投诉;仍无法解决时,可申请劳动仲裁,根据裁决结果处理。
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上个月工资在旷工的情况下会发放吗?
旷工后工资问题常见处理为发放并追偿损失。若旷工未造成损失,应正常发放工资;若造成损失,则扣除部分工资作为赔偿,扣除额不超过月工资的20%,选择处理方式需根据实际
全部3个答案 >
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本月旷工导致工资不够扣,公司能否扣除我上个月的工资?
处理旷工扣工资问题,常见方式有按天扣罚或依合同约定赔偿损失。选择方式时,应优先考虑合同约定及经济损失情况,确保扣罚合法合规,避免超出法定限额。
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旷工会不会减少年终奖?
旷工对年终奖的影响需看公司规定。处理方式包括:查询公司规章制度、与HR沟通、改正旷工行为。应先查询公司关于年终奖及旷工的规定,再与HR沟通确认,最后及时改正旷工
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这个月旷工会扣上一个月的工资嘛
你好,需要我们怎么帮你解决相关问题?
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