我们在一家公司上班,是普工,他们工资一个小时15但是一天干11个小时,还有加班费?

更新时间:2025-07-22 15:26:00
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我们在一家公司上班,是普工,他们工资一个小时15但是一天干11个小时,没有加班费,我们今天离职了,想问他要工资,但有合同说20号发工资,还有合同上说一个小时15,我们可以要回工资吗?还有加班费?
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    可以要回工资及加班费。依据《劳动法》,用人单位需按时支付工资,且加班应支付加班费。不支付将面临经济补偿金等处罚。
    2025-07-22 15:23:53
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    常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与老板协商,若协商无果,则可选择劳动仲裁来维护权益,确保获得应得工资及加班费。
    2025-07-22 15:24:00
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    能要回工资及加班费。操作:1. 收集工作时长、合同等证据;2. 与老板协商,要求支付工资及加班费;3. 若协商不成,向劳动仲裁委申请仲裁,提交证据,要求支付工资、加班费及补偿金。
    2025-07-22 15:26:00
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工厂一天工作11个小时,但是是16元一个小时,那么剩下的3个小时算加班费吗?
如果工厂一天工作11小时,超出法定工作时间(一般为8小时)的3小时属于加班。根据《劳动法》规定,平时加班应支付不低于工资150%的报酬,即这3小时的加班费应不低
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我一天工作24小时,一个月工作15天,这是工作时间加班还是可
您可采取与公司协商或申请劳动仲裁的方式处理。若公司愿意协商,可尝试达成加班工资支付协议;若协商无果,则应准备证据,通过劳动仲裁维护自身权益。选择方式时,需考虑效
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企业的警卫,一天工作24小时,一个月上15天班,有岗位工资,上夜班有夜班费100元,这样违法吗
违法。处理方式:1. 与单位沟通,要求调整工作时间至合法范围;2. 若沟通无果,收集证据,如工时记录等;3. 向劳动仲裁委申请仲裁,依据《劳动法》维权,要求合理
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我在药店上班,加班有16个小时的也有12个小时的,但现在用人单位不给我算加班,这合法合规嘛?
用人单位在你实习期间不计算加班且扣绩效的行为不合法不合规‌。具体分析如下: ‌一、加班问题‌ 根据《劳动法》规定,国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作
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我在企业是实习生,工资是一天160最近五一5天只休息了一天,
依照相关规定,加班工资的计算方式如下:平时工作日加班按工资的1.5倍计算,休息日加班未补休则按2倍计算,法定节假日加班则按3倍计算。如果工作期间遇到节假日上班的
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我是暑假工进厂,干得物计件的,加班没有加班费,而且一天干活时间长达十四个小时
如果您不想通过法律途径解决,还可以尝试与雇主进行协商。您可以提出合理的诉求,要求雇主支付加班费并遵守法定工作时间。如果协商无果,您还可以考虑寻求工会或劳动者权益
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工资加班费计算的方法
工资加班费计算的方法
工资福利 13526
我是大专实习生,在一家私企实习,然后他们公司要求我上12个小
法律分析:实习期有加班工资,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费是劳动者在规定的正常工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬。用人单位
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一天工作10个小时有时候还会加班,但是没有加班费,我想问我走什么程序可以维护我的权益
可以向劳动监察大队投诉,或者搜集加班的证据申请劳动仲裁。
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