未成年被招用未签劳动合同怎么办

更新时间:2025-07-22 18:26:22
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    未成年被招用未签劳动合同,用人单位需支付二倍工资并可能受罚。根据《劳动合同法》,未签劳动合同需支付二倍工资,非法招用未成年人还会被责令改正和罚款,情节严重可吊销营业执照。不及时处理会影响企业合法运营,损害未成年人权益。
    2025-07-22 18:12:37
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    未成年未签劳动合同,应这样处理:1. 与用人单位沟通,要求其按照《劳动合同法》支付二倍工资,并尽快补签劳动合同。2. 若沟通无果,立即向当地劳动行政部门举报,说明用人单位非法招用未成年及未签劳动合同的情况。3. 配合劳动行政部门的调查,提供必要证据,确保用人单位受到应有的法律制裁,同时保障自己的合法权益。
    2025-07-22 18:25:59
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    未成年被招用未签劳动合同,常见处理是要求支付二倍工资并举报非法用工。选择处理方式时,应先与用人单位协商要求支付二倍工资;同时,向劳动行政部门举报非法招用未成年人的行为,以保护未成年人合法权益。
    2025-07-22 18:26:22
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