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工作六年没签劳动合同如何赔偿

更新时间：2025-07-23 00:06:55
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工作六年没签劳动合同如何赔偿
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    工作六年没签劳动合同，可要求二倍工资及经济补偿。根据《劳动合同法》，超一月未签书面合同需付二倍工资，超一年则视为无固定期限合同，继续支付二倍工资。不及时处理，劳动者可能面临权益受损且难以维权的不良后果。
    2025-07-22 23:48:55
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    未签劳动合同六年，应维权。具体操作：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等；2. 尝试与用人单位协商，要求签订书面合同并支付赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，依法维权。
    2025-07-23 00:06:40
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    工作六年没签劳动合同，常见处理方式是协商或仲裁诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼，根据具体情况选择最合适的途径来维护自身权益。
    2025-07-23 00:06:55
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工作六年没签劳动合同如何赔偿
对于六年未签劳动合同的情况，您可以获得双倍工资的赔偿。具体操作步骤如下：1. 收集和保存有关工作的证据，如工资条、工作记录等；2. 尝试与用人单位协商达成赔偿协
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