某某申请未审批已到休假时间

更新时间：2025-07-23 07:46:57

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某某申请未审批已到休假时间

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钉钉调休申请未审批但已到休假时间，需确认公司制度。分析：根据劳动法，员工休假需遵循公司规定。若钉钉调休申请未获审批，但休假时间已到，员工应首先查阅公司休假政策，了解调休审批流程。若公司规定调休需审批且未审批不得休假，则员工可能面临旷工风险。提醒：若公司采取严厉措施，如扣除工资或纪律处分，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。

2025-07-23 07:28:50

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具体操作：1. 若公司政策允许未审批调休，且员工已休假，可保留休假证据，与公司沟通确认休假有效性。2. 若公司政策要求审批，但员工已休假，应立即与公司联系，说明情况并补办审批手续，或调整休假时间以避免旷工。3. 若公司政策不明确，员工可先咨询人力资源部门或查阅员工手册，明确政策后再决定是否休假或补办手续。4. 在任何情况下，员工都应保留与休假相关的所有沟通记录和证据，以备不时之需。5. 若公司采取不利措施，员工可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自身合法权益。

2025-07-23 07:46:54

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处理方式：从法律角度看，处理方式主要有两种：一是与公司沟通，明确休假政策；二是根据政策决定是否休假或补办审批手续。选择建议：若公司政策明确且有利于员工，可与公司沟通确认后休假；若政策模糊或不利于员工，建议先补办审批手续或调整休假计划。

2025-07-23 07:46:57

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