入职没体检签了合同

更新时间：2025-07-23 14:16:08

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针对您提出的入职后体检发现健康问题的情况，若合同中未明确规定健康状况作为解除合同的依据，公司单方面以此为由解除合同可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，且需提前通知或支付经济补偿。若公司违反规定解除合同，您有权要求继续履行合同或主张经济补偿。因此，在合同未明确约定且无法定解除情形下，公司不能随意以健康问题解除合同且不承担责任。

2025-07-23 13:33:38

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从法律角度看，入职未体检但已签合同，若员工后续因健康问题影响工作，责任划分需考虑以下因素：1. 合同中是否有关于健康状况及工作能力的约定；2. 健康问题是否属于隐瞒或欺诈情形；3. 用人单位是否提供了合理的工作环境和条件。若无明确约定且非员工故意隐瞒，双方应协商解决，必要时可依据《劳动合同法》等相关法规，通过法律途径维护各自权益。

2025-07-23 14:15:45

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若入职体检不合格，但双方仍有合作意愿，可采取以下方案：1. 协商调整工作岗位，安排适合健康状况的职位；2. 约定试用期延长，观察健康状况对工作的影响；3. 员工承诺进行必要的治疗并定期复查，确保健康状况符合工作要求。双方应签订补充协议，明确调整内容及双方权利义务。

2025-07-23 14:16:08

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