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企业职工生病不能上班单位怎么处理
更新时间：2025-07-23 14:17:36
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企业职工生病不能上班单位怎么处理
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企业应支付医疗期工资，医疗期后不能工作可解雇并支付补偿。依据《劳动合同法》，法定医疗期内企业需支付工资，最低不低于最低工资标准的80%；医疗期后不能胜任工作，企业可依法解雇并支付经济补偿金。若不及时处理，可能导致劳动纠纷及额外赔偿。
2025-07-23 14:00:25
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处理方式有支付医疗期工资和依法解雇并补偿。选择时，需根据员工医疗期情况和企业实际需求决定。若员工医疗期内，应依约支付工资；医疗期后不能胜任，则考虑解雇并支付经济补偿金。
2025-07-23 14:17:24
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企业应按规定处理。具体操作：1. 员工生病不能上班，首先确认是否处于医疗期，是则支付不低于最低工资标准80%的工资；2. 医疗期结束后，评估员工能否胜任原工作，若不能，提前三十日通知或支付代通知金后解雇，并支付经济补偿金；3. 确保所有操作符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。
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