跟单位讲好条件再交病假条是否扩工

更新时间：2025-07-23 15:40:05

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跟单位讲好条件再交病假条，单位不得擅自调岗降薪。
依据《劳动合同法》，调岗需劳动者同意，未经同意单方面调岗无效。若被擅自调岗降薪，劳动者权益将受损，可能面临收入减少等严重后果。

2025-07-23 15:37:36

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跟单位协商是关键。
1. 首先，与单位明确病假条件及待遇，确保双方理解一致。
2. 如单位擅自调岗降薪，及时提出异议，要求恢复原岗位或待遇。
3. 若协商不成，可收集证据，如劳动合同、病假条等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 在仲裁过程中，充分阐述自身立场，依据《劳动合同法》等法律法规维护权益。

2025-07-23 15:38:00

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对此情况，劳动者可与公司协商或申请劳动仲裁。
协商是首选，可明确双方权益；若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。根据具体情况选择合适方式。

2025-07-23 15:40:05

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