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解除劳动合同无效后该如何处理？
更新时间：2025-07-23 18:00:12
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解除劳动合同无效后该如何处理？
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劳动合同无效后，应依据具体情况处理。若部分无效，其他部分仍有效；劳动者已付出劳动，用人单位应支付报酬。《劳动合同法》规定，劳动合同部分无效不影响其他部分效力，已付出劳动应获报酬，有过错方需承担赔偿责任。未及时处理可能导致劳动者无法获得应有报酬或赔偿，用人单位面临法律风险。
2025-07-23 17:57:45
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劳动合同无效处理如下：
1. 部分无效处理：确认无效部分，保留有效部分效力，要求支付劳动报酬。
2. 赔偿处理：因一方过错致对方损失，需协商赔偿或诉讼索赔。
3. 全面无效处理：若整个合同无效，需重新协商或诉讼确认权利义务，已付出劳动应获报酬。
2025-07-23 17:58:00
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处理劳动合同无效常见方式为：确认无效部分与其他部分效力分割，要求用人单位支付已付出劳动的报酬，以及协商或诉讼解决因过错导致的损失赔偿。法律上，部分无效不影响其他部分效力；已付出劳动，用人单位应支付报酬。《劳动合同法》为处理提供依据，协商不成可通过诉讼维权。
2025-07-23 18:00:12
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