暑假工扣押金，面试没说，招聘信息也没写，今天发工资告诉我扣1100

更新时间：2025-07-24 17:12:00

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雇主扣押金的行为违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。您的情况中，雇主在招聘信息和面试时均未提及扣押金，却在发工资时扣除1100元，这构成了无故克扣工资。因此，您有权要求雇主返还被扣押金，并可考虑依据《劳动法》第三十二条的规定解除劳动合同并要求赔偿。

2025-07-24 17:09:43

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为确保工资权益不受侵害，建议您：1. 保留所有与工资相关的证据，如工资条、劳动合同、招聘信息截图等；2. 了解并熟悉《劳动法》中关于工资支付的规定；3. 遇到工资被克扣时，先与雇主沟通，明确拒绝非法扣薪；4. 若沟通无果，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2025-07-24 17:10:06

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若雇主拒绝返还押金，您可先尝试与雇主协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；同时，您也可收集证据，如工资条、聊天记录等，准备申请劳动仲裁或提起诉讼，以法律手段维护自身权益。

2025-07-24 17:12:00

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