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无签劳动合同,无故辞退劳动者,如何认定不符合录用条件
更新时间:2025-07-25 05:02:51
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无签劳动合同,无故辞退劳动者,如何认定不符合录用条件
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无签劳动合同且无故辞退,需证明劳动者不符合录用条件。依据《劳动合同法》,录用条件需具体量化并书面告知,否则辞退可能构成违法。不及时处理,用人单位可能面临支付赔偿金等严重后果。
2025-07-25 04:55:37
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应:无合同辞退需谨慎。操作:1. 尽快与劳动者沟通,尝试协商解决方案;2. 收集证据,如录用条件、考核记录等,证明辞退合理性;3. 若协商无果,向劳动仲裁机构申请调解或仲裁;4. 必要时,依法提起诉讼,维护自身权益。注意全程保持冷静,遵循法律程序。
2025-07-25 05:02:42
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处理此类问题,常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与劳动者协商,协商不成可申请调解,仍无法解决则考虑仲裁或诉讼,根据具体情况选择最适合的方式。
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