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法定假前和法定假后连续请假，法定假享受一半带薪休假，这合法吗？
更新时间：2019-09-25 11:45:04
问题描述：
周一或周五请假，周末只享受一天带薪
休假
。法定假前和法定假后连续请假，法定假享受一半带薪休假，这合法吗？
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带薪休假的工资：《
企业
职工
带薪年休假
实施办法》第十条：
用人单位
经职工同意不安排
年休假
或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2019-09-25 11:37:33
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2007年12月14日,国务院总理温家宝签署国务院令公布《
职工带薪年休假条例
》于2008年1月1日起施行。 条例规定：
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2019-09-25 11:45:04
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