我签的三年合同，试用期是6个月我上了不到三个月然后因为摔伤请病假，单位要求解除合同合理嘛?

更新时间：2025-07-25 10:02:00

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我签的三年合同，试用期是6个月我上了不到三个月然后因为摔伤请病假，单位要求解除合同合理嘛

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不合理。试用期内解除合同需符合法定情形，如劳动者严重违规等，摔伤请病假不属于此列。《劳动合同法》规定，非因法定事由，用人单位不得随意解除合同，否则需承担法律责任。若单位无故解除，可能影响员工权益，造成不良后果。

2025-07-25 10:00:07

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常见处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与单位沟通解决，若协商无果，可根据情况选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

2025-07-25 10:00:13

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不合理。处理方式如下：
1. 与单位沟通，了解解除合同的具体原因，提出异议。
2. 若沟通无果，收集相关证据，如合同、病假证明等。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位给出合理解释及赔偿。
4. 如仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身权益。

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