然后他们前面说的工资和后面发的不一的话,然后还要上诉说要起诉我们说对他的门店造成了影响?

更新时间:2025-07-25 15:42:00
问题描述:
就像我们这种假期工在饭店里打工,然后他们前面说的工资和后面发的不一的话,然后我们打了那种劳保电话,然后那个老板就给我们说,他要去到我们报考的那种大学里面,然后还要上诉说要起诉我们说对他的门店造成了影响
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    面对老板以影响门店为由的起诉,你无需过于担心。根据我国《劳动法》第七十七条,劳动争议发生后,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。若老板以不实理由起诉,你可准备相关证据,如工作记录、通话录音等,证明你方行为的正当性。同时,根据《劳动法》第九十一条,用人单位侵害劳动者合法权益时,需承担赔偿责任。因此,若老板确实存在拖欠工资行为,你方反而有权要求其赔偿。
    2025-07-25 15:40:00
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    从法律角度看,确保劳动权益不受侵害需做到:1.签订书面劳动合同,明确工资待遇等条款;2.保留工作记录、工资条等证据,以备不时之需;3.遇到劳动争议时,及时咨询法律专业人士,了解自身权益及维权途径;4.勇敢运用法律武器,通过调解、仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。
    2025-07-25 15:40:05
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    若老板坚持不履行支付工资义务,可采取以下途径:1.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资及可能的经济补偿;2.若仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼,请求法院强制执行;3.在仲裁或诉讼期间,可申请财产保全,确保老板资产不被转移,以便后续执行。
    2025-07-25 15:42:00
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