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不签离职合同不给押金
更新时间：2025-07-25 17:37:50
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不签离职合同不给押金
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针对用人单位拒绝退还押金的情况，劳动者除了可以向劳动行政部门举报外，根据《劳动合同法》的相关规定，还可以选择提起劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。劳动行政部门有权责令用人单位限期退还押金并罚款，若用人单位仍不履行，劳动者可通过仲裁或诉讼途径进一步追讨，并要求单位承担可能的赔偿责任。
2025-07-25 17:15:12
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从法律角度看，用人单位非法收取押金，需承担以下责任：一是限期退还押金给劳动者；二是按每人五百元以上二千元以下的标准接受劳动行政部门的罚款；三是若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。这些责任依据的是《劳动合同法》中关于用人单位不得向劳动者收取财物的规定。
2025-07-25 17:37:27
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若用人单位拒绝退还押金，劳动者应先收集证据，如押金收据、劳动合同等。然后，可直接向劳动行政部门举报，要求退还押金及罚款。若行政途径无效，劳动者可选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或根据仲裁结果向法院提起诉讼。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。
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