辞退57岁员工的补偿标准

更新时间：2025-07-26 04:15:23

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辞退57岁员工需按法律规定支付经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。

2025-07-26 03:41:36

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处理辞退57岁员工补偿问题，常见方式有协商、调解和仲裁。应优先选择协商，若协商不成可寻求调解，最后考虑劳动仲裁来维护双方权益。

2025-07-26 04:15:05

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辞退57岁员工补偿需依法处理。操作如下：1. 核算员工工作年限；2. 按标准计算补偿金额；3. 与员工协商补偿方案；4. 签订补偿协议并支付。若协商不成，可申请劳动仲裁。

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