公司解雇缴纳社保14年员工怎么赔偿

更新时间：2025-07-26 06:00:57

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公司解雇缴纳社保14年员工，赔偿金需依法计算。若公司无正当理由辞退，需按法律规定支付赔偿金，计算依据为劳动者最后12个月的平均工资，含社保部分。违法解除时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。公司辞退员工时，赔偿金计算需严谨。依据《劳动合同法》，若公司无合法事由辞退员工，需支付经济补偿。此补偿基于劳动者前12个月平均工资计算，且该工资包含单位缴纳的社保部分。违法解除时，赔偿额将提升至经济补偿标准的二倍，体现法律对劳动者权益的严格保护。

2025-07-26 05:35:49

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公司辞退员工，常见处理方式有两种：一是依法支付经济补偿金，二是与员工协商解决。经济补偿金按劳动者前12个月平均工资（含社保）计算；协商则需双方达成一致。选择方式时，应考量公司财务状况、员工诉求及法律后果，确保合法合规。在面对员工辞退问题时，公司应首先考虑是否存在合法辞退事由。若无，则需按《劳动合同法》规定支付经济补偿金，此金额基于员工最后12个月的平均工资（含社保）计算。若公司希望避免法律纠纷，也可选择与员工协商，达成双方都能接受的解决方案。

2025-07-26 06:00:46

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公司辞退14年员工，赔偿咋算？公司辞退员工，赔偿计算有讲究。首先，应确定辞退是否合法；若不合法，则需赔偿。赔偿计算如下：1. 计算员工最后12个月平均工资，含社保部分；2. 若无合法事由辞退，赔偿额为该平均工资的二倍。此操作依据《劳动合同法》及其实施条例。

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