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返聘员工工伤后的处理流程是怎样的？
更新时间：2025-07-26 09:56:02
问题描述：
返聘员工工伤后的处理流程是怎样的？
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返聘员工工伤后，单位需及时送医并申请工伤认定。单位应立即将工伤返聘员工送往医疗机构治疗，并在30日内依据《工伤保险条例》申请工伤认定，否则可能影响员工工伤保险待遇的获取。未及时处理可能导致员工权益受损，如医疗费用无法报销等。
2025-07-26 09:15:58
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返聘员工工伤，单位应首先送医救治，随后申请工伤认定。返聘员工工伤后，单位应立即送其至医疗机构治疗，确保伤情得到及时控制。接着，按照《工伤保险条例》规定，在30日内向人社部门申请工伤认定。若工伤争议产生，还需依据《劳动争议调解仲裁法》进行调解或仲裁。处理时需注意遵守相关法律法规，确保员工权益得到保障。
2025-07-26 09:55:58
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返聘工伤处理分三步。1.立即送医。将返聘员工送往医疗机构进行紧急救治，确保伤情得到及时控制。2.申请认定。在事故伤害发生后30日内，向人社部门提交工伤认定申请，包括事故报告、医疗证明等材料。3.申请待遇。员工伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并携带相关材料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
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