做厂满七天急辞工怎么办

更新时间：2025-07-26 18:21:59

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急辞工需与用人单位协商或按法律规定通知。依据《劳动法》，应提前三十天书面通知或试用期内提前三天，否则可能需赔偿损失。不及时处理可能导致劳动纠纷及经济损失。

2025-07-26 17:41:18

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急辞工常见处理方式为协商、通知或即刻解除。若用人单位无违法，建议协商或按法提前通知；若有违法，可即刻解除。选择需基于实际情况和法律规定。

2025-07-26 18:21:47

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急辞工应对：1. 协商：与用人单位沟通，达成一致后解除合同。2. 通知：提前三十天书面通知（试用期三天），保留通知证据。3. 即刻解除：用人单位违法时，立即解除并举报，保留证据。4. 赔偿：若违反规定致损失，需承担相应赔偿责任。

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