某某，但学校不允许某某，必须让医院签订就业协议才能让某某，这是不合法的

更新时间：2025-07-27 07:04:02

问题描述：

护理实习，某某，但学校不允许某某，如果某某，必须让医院签订就业协议才能让某某，这是不合法的

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学校要求医院签订就业协议作为自联条件，可能涉及违规。分析：学校通常有权规定实习方式，但要求医院签订就业协议可能超出了其权限范围，因为这涉及到了学生与医院之间的劳动关系，而非单纯的实习关系。如果学校以此作为自联的必要条件，可能违反了教育法及劳动法的相关规定。提醒：若学校坚持此要求，且对你造成了实质性影响，如无法完成实习或面临学业障碍，问题已较为严重，应及时咨询教育法律专业人士。

2025-07-27 06:21:42

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处理方式：从法律角度看，面对此类问题，学生可以采取以下方式处理：一是与学校沟通，明确其要求的法律依据；二是向教育部门投诉，反映学校可能存在的不当行为；三是寻求法律援助，了解自身权益并准备可能的法律途径。选择建议：首先尝试与学校沟通，若沟通无果，再考虑向教育部门投诉或寻求法律援助。选择何种方式应基于问题的严重程度和自身实际情况。

2025-07-27 07:03:40

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具体操作：1.**与学校沟通**：明确表达自联医院的意愿，并询问学校要求签订就业协议的具体法律依据。尝试通过协商达成共识，如学校能否提供其他实习方式或调整要求。2.**向教育部门投诉**：若学校坚持不合理要求，可向当地教育部门提交书面投诉，详细说明情况，附上相关证据（如学校通知、邮件等），请求教育部门介入调查并给出处理意见。3.**寻求法律援助**：若上述方式均未能解决问题，可咨询律师或法律援助机构，了解自身在法律上的权益，准备必要的法律文件，如起诉状等，考虑通过法律途径维护自身权益。在此过程中，保持冷静，确保所有行动均符合法律法规。

2025-07-27 07:04:02

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