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培训合同已签但未开始培训，是否必须支付？
更新时间：2025-07-27 08:20:09
问题描述：
培训合同已签但未开始培训，违约金是否必须支付？
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未开始培训前，违约金支付需依合同约定。《劳动合同法》规定，违约需按约定支付违约金，否则可能影响个人信用及后续就业，建议及时与用人单位沟通。
2025-07-27 08:08:09
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视情况而定。1.若合同明确违约条款，且未开始培训，可与用人单位协商减免或降低违约金。2.若协商不成，且你认为违约金过高，可寻求法律援助，通过诉讼方式争取合理权益。3.在整个过程中，保留好相关证据，如合同、沟通记录等，以备不时之需。
2025-07-27 08:19:48
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处理此问题常见方式为协商或诉讼。建议先与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案；若协商无果，可考虑通过法律途径解决，确保自身权益。
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