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对于在管理岗位工作的女职工，如果在退休前连续工作满十年，其退休年龄将按55岁执行；
更新时间：2025-07-27 09:02:02
问题描述：
对于在管理岗位工作的女职工，如果在退休前连续工作满十年，其退休年龄将按55岁执行；如果不满十年，将按50岁执行。
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女职工退休年龄依据管理岗位工作年限确定。分析：根据相关规定，女职工在管理岗位连续工作满十年的，退休年龄为55岁；不满十年的，则为50岁。这是国家对女职工退休年龄的特别规定，旨在保障女职工权益。若单位未按规定执行，可能构成对女职工权益的侵害。提醒：当女职工达到法定退休年龄而单位未按时办理退休手续时，或单位擅自更改退休年龄时，表明问题已比较严重，应及时寻求法律途径解决。
2025-07-27 08:33:16
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具体操作：1.协商阶段：女职工应收集工作年限证明等材料，与单位人力
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部门沟通，明确退休年龄。若单位同意按法律规定执行，则双方可达成书面协议。2.仲裁阶段：若协商无果，女职工可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，附上工作年限证明、单位未按规定执行退休年龄的证据等。劳动仲裁部门将依法进行裁决。3.诉讼阶段：若对仲裁结果不满，女职工可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需提交详细证据材料，如劳动合同、工作年限证明、仲裁裁决书等。法院将依法审理并作出判决。在诉讼过程中，女职工可寻求专业律师的协助，以确保自身权益得到充分保障。
2025-07-27 09:01:52
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是协商解决，即女职工与单位进行沟通，明确工作年限及退休年龄；二是法律途径，若协商无果，女职工可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择建议：建议先尝试与单位协商解决，明确双方权利义务。若协商不成，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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