实习期间公司为我交了社保，该如何应对？

更新时间：2025-07-28 09:38:05

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实习期间公司为我交了社保，影响了我应届生身份，该如何应对？

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实习期间交社保确实可能影响应届生身份，可与公司协商处理。分析：实习期间公司为你缴纳社保，可能使你失去应届生身份，这在某些招聘或政策中会有不利影响。从法律角度看，公司缴纳社保是履行法定义务，但实习生身份与正式员工有所不同，应明确双方关系性质。提醒：若因此导致你错失重要机会或权益受损，表明问题已较严重，应及时咨询律师或法律机构。

2025-07-28 08:58:34

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具体操作：1.协商阶段：与公司明确实习与正式员工的区别，提出恢复应届生身份或给予相应补偿的要求，保留沟通记录。2.申诉阶段：收集实习合同、社保缴纳记录等证据，向劳动仲裁部门提交申诉书，详细说明情况，等待仲裁结果。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，聘请律师，准备充分证据，向法院提起诉讼，诉讼过程中需遵循法庭程序，积极应诉。在处理过程中，务必保持冷静，理性维权，确保自身合法权益不受侵害。

2025-07-28 09:37:39

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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有协商、申诉和诉讼。首先，可与公司人力资源部门协商，明确双方权益；若协商无果，可向劳动仲裁部门申诉；最后，若仲裁结果仍不满意，可考虑提起诉讼。选择方式：选择处理方式时，需考虑成本、效率与影响。协商成本最低，效率最高；申诉需一定时间和证据；诉讼成本最高，但结果具有强制执行力。

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