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干不满三个月扣半薪,是否站得住脚?
更新时间:2025-07-28 10:10:08
问题描述:
干不满三个月扣半薪,这种做法在法律上是否站得住脚?
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干不满三个月扣半薪不合法。依据《劳动法》,雇主不得无故克扣员工工资,此行为侵犯了员工的合法权益。若不及时处理,可能导致员工经济损失及企业面临法律处罚。
2025-07-28 09:43:47
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不合法。处理方式:1.与雇主沟通,要求合理解释并纠正;2.若沟通无果,收集证据,如合同、工资条等;3.向劳动执法监察部门投诉,或申请劳动仲裁,提交证据,要求恢复工资并赔偿损失。
2025-07-28 10:09:54
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对此情况,可投诉或仲裁。建议先与雇主沟通解决,若无果则向劳动执法监察部门投诉,或申请劳动仲裁以维护自身权益。
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不合法。处理方式:1.与用人单位沟通,要求合理解释并补足工资;2.若沟通无果,向当地劳动监察大队投诉,提供工资条等证据;3.如问题仍未解决,可申请劳动仲裁,通过
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奶茶店工作不满半年要扣半个月工资,是否合法?
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不合法。处理方式:1. 与用人单位沟通,了解扣工资原因,要求合理解释;2. 若沟通无果,收集证据,如工资条、合同等;3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求
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不干满三个月就扣一半工资这个是合法的吗
你好,需要了解具体情况,我电话您沟通
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