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若员工拒绝公司提出的转移到其他公司的计划,会有什么后果?
更新时间:2025-07-28 11:16:05
问题描述:
若员工拒绝公司提出的转移到其他公司的计划,会有什么后果?
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员工拒绝转岗,后果需视情况而定。依据《劳动合同法》,若调岗符合合同或当地规定,员工应服从;否则,用人单位需与员工协商。未经协商强行调岗,可能导致劳动纠纷及不良后果。
2025-07-28 10:55:14
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员工拒绝转岗,常见处理方式为协商或维持原岗。若调岗合法合理,应说服员工接受;若不合理,应尊重员工意愿,避免强行调岗引发纠纷。
2025-07-28 11:15:37
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员工拒转岗,应对如下:1.若调岗合法,向员工解释并劝导接受,可辅以一定激励措施。2.若调岗存疑,与员工深入沟通,明确调岗原因及依据,争取共识。3.若员工坚决拒绝且调岗确不合理,考虑维持原岗位或协商解除合同。
2025-07-28 11:16:05
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在我国规定的劳动合同转移补偿吗
劳动合同纠纷
535
若员工拒绝公司将其调往其他公司的计划,会有什么后果?
员工面对调岗拒绝时,可选择协商、拒绝或解除合同。建议先与公司沟通协商,若无法达成一致,可拒绝调岗并保留证据,必要时解除合同并索赔。
全部3个答案 >
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