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因在上班时间玩手机而被扣除绩效，是否符合法律规定？

更新时间：2025-07-29 01:22:03
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因在上班时间玩手机而被扣除绩效，这样做是否符合法律规定？
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    因上班玩手机被扣绩效是否合法，需根据具体情况判断。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司规章制度有明确规定且合理，则合法；若无故罚款，则不合法，劳动者有权投诉或申请仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被非法克扣。
    2025-07-29 00:56:34
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    上班玩手机被扣绩效，处理方式有投诉与仲裁两种。若公司规定合理，应接受处罚；若认为不合法，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的维权方式。
    2025-07-29 01:21:48
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    上班玩手机被扣绩效，应对如下：1.确认公司规章制度是否明确规定此行为及处罚措施，有则接受；2.若无规定或认为处罚不公，先与公司沟通协商；3.沟通无果，向劳动监察部门投诉，或准备证据申请劳动仲裁；4.保持冷静，依法维权，避免冲突升级。
    2025-07-29 01:22:03
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