员工离职后利用抖音恶意攻击公司,我们该怎么办?

更新时间:2025-07-29 08:14:02
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    您可以要求员工停止恶意攻击并赔礼道歉,若持续则报警处理。依据《民法典》等相关法律,员工行为构成侵权,应承担法律责任。持续造谣将严重影响公司声誉及经营,必须及时制止。
    2025-07-29 07:37:31
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    应对方式如下:1.立即联系员工,明确要求其停止抖音上的恶意攻击,并公开赔礼道歉。2.若员工拒绝或继续攻击,收集相关证据,如截图、视频等,报警处理,并向警方提供详细情况。3.同时,可考虑通过法律途径追究其侵权责任,咨询专业律师,准备相关法律文件,必要时提起诉讼。
    2025-07-29 08:13:43
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    常见处理方式有要求停止侵权、赔礼道歉、报警处理。首先要求员工停止恶意行为并道歉;若不听劝阻,立即报警,让警方介入调查处理,以维护公司合法权益。
    2025-07-29 08:14:02
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